Funciona diferente al coaching. Es una herramienta personalizada de desarrollo profesional, en la que reconocidos profesionales cualificados comparten conocimientos, habilidades, experiencias, aprendizajes y ofrecen consejos, información y guía a un directivo, apoyándole para desarrollar respuestas a sus retos y situaciones de carrera. Todo dentro de un marco estricto de confidencialidad, complicidad y ética profesional. Tiene como objetivo prepararte para afrontar situaciones que con toda probabilidad experimentarás en el futuro durante tu proceso de desarrollo personal o profesional. De esta forma contarás con unas pautas para gestionarlas. El mentor o tutor de gestión, meterá sus narices en lo que haces y por qué lo haces, aportándote conocimiento y recomendaciones durante el proceso o camino. Te transmite todo su saber y experiencia. Será tu acelerador.

El mentoring prepara al mentorizado para afrontar situaciones que con toda probabilidad experimenta en el presente o lo hará en el futuro, de tal manera que ya disponga de unas pautas para gestionarlas. El mentor aportará su visión, sus recomendaciones, y transmitirá todo su conocimiento y experiencia sobre el liderazgo y el mundo de la empresa.

Beneficios del mentoring para las personas

  1. Reducir los errores y generar estrategias de trabajo para lidiar con los problemas
  2. Hace a un entorno más feliz y de perfeccionamiento profesional y a empleados más fieles.
  3. Seguridad en las acciones
  4. Satisfacción en el desempeño.
  5. Perfeccionar habilidades profesionales y de supervisión,
  6. Mejora el desempeño y la productividad
  7. Avance en el plan de carrera
  8. Mejora las habilidades y el conocimiento de la gestión.
  9. Desarrolla el liderazgo
  10. Adquirir competencias necesarias para salir adelante en la empresa
  11. Compartir y mostrar los errores aprendidos con la experiencia adquirida.
  12. Crecen las expectativas profesionales.

Beneficios del mentoring para las organizaciones

  1. Retención del talento humano
  2. Mejora de la comunicación
  3. Mejora de la moral, de la motivación y de la relaciones
  4. Reduce conflictos.
  5. Mejora el aprendizaje.
  6. Potencia e Inspira la creatividad y las ideas.
  7. Acelera el aprendizaje de nuevas estrategias para el negocio
  8. formar a los mejores profesionales.
  9. La organización se posiciona y adquiere una imagen de
  10. Se posiciona en un proceso de crecimiento y mejora continua ocupándose de guiar a sus trabajadores.
  11. Facilita la gestión del cambio.
  12. Ayuda en la irrupción de las nuevas tecnologías y los nuevos modelos de trabajo.
  13. Ofrece la experiencia del mentor, acelerando el proceso de cambio y gestión.
  14. Mejora la productividad y resultados
  15. Aumenta la motivación de los empleados